Zarządza wieloma witrynami magazynowymi koncentrującymi się na wartości zapasów i procesie wewnętrznym
Utrzymuje operacje odbierania, magazynowania i dystrybucji poprzez inicjowanie, koordynowanie i egzekwowanie programu i procedur operacyjnych i personelu
Odpowiedzialny za ogólną strategię i realizację funkcji zarządzania łańcuchem dostaw, a także za planowanie i kierowanie działaniami i działaniami firmy
Plany, kieruje i kontroluje działanie magazynu poprzez podrzędny nadzór
Zapewnienie gładkich i bezproblemowych wysyłek
Standaryzowane układy i infrastruktura w celu umożliwienia wysokiego wykorzystania obiektów w różnych firmach, obniżania kosztów i zwiększania przewidywalności poziomu usług.
Prowadzenie zespołu dyrektorów operacyjnych i ustanowienie KPI dla zespołu
Wymagania
Sprawdzone doświadczenie jako zarządzanie, planowanie i projektowanie łańcucha dostaw
Silna komunikacja i umiejętności interpersonalne z umiejętnościami w budowaniu relacji z profesjonalistami na wszystkich poziomach organizacyjnych.
Utwórz, wdrażaj i odśwież funkcjonalny plan strategiczny i wdrożyć odpowiednie programy w celu rozwiązania ewoluujących wymagań lub problemów biznesowych, współpracując z grupami i innymi działami, regionami, przewoźnikami, napastnikami frachtowymi i innymi partnerami łańcucha dostaw.
Ciągle przeglądaj trendy zewnętrzne i identyfikuj wewnętrzne możliwości ciągłego doskonalenia.
Wykorzystaj dostępne zasoby i ustaw punkt odniesienia do zarządzania projektami, planowaniem i wykonaniem za pomocą podejścia Lean, „Pierwszego razu” w celu wyeliminowania odpadów i awarii.
Prowadzić wdrażanie, ciągłe zarządzanie i skuteczność programu planowania sprzedaży i operacji.
Promuj i rozwijaj ścisłą integrację między planowaniem, logistyką i innymi obszarami operacyjnymi oraz zoptymalizuj wydajność w zakresie osiągnięcia harmonogramu, przylegania i dostarczania na czas.
Projekty dostawcze i zarządzania oraz zespół zmotywowanych menedżerów i kadry kierowniczej
Projektuj, rozwijaj i realizuj rozwiązania w celu rozwiązania krytycznych problemów biznesowych
Ustaw KRA dla zespołu i regularnie zapewnić ich spełnienie
Własna rekrutacja, ustalanie celów, trener i monitorowanie wydajności zespołu ds. Zaopatrzenia i operacji
Od czasu do czasu uporządkować proces zaopatrzenia, aby rozwinąć głębsze zrozumienie
Wymagania
Inżynier/MBA lub nieudany przedsiębiorca
Ktoś, kto uwielbia rozwiązywać problemy i nie zadowoli żadnego rozwiązania, ale stara się znaleźć lepsze
Ktoś, kto docenia większy obraz i zwraca uwagę na szczegóły
Koordynuj z zespołami projektowymi i programistami, aby spełnić wymagania produktu
Zdobądź głębokie zrozumienie doświadczenia klienta, zidentyfikuj i wypełnij luki w produktach oraz generują nowe pomysły, które zwiększają udział w rynku, poprawiają obsługę klienta i zwiększają wzrost klientów
Utwórz wpisowanie dla wizji produktu zarówno wewnętrznie, jak i z kluczowymi partnerami zewnętrznymi
Opracuj strategie wyceny produktów i pozycjonowania
Przełóż strategię produktu na szczegółowe wymagania i prototypy
Zakres i priorytetowe działania na podstawie wpływu biznesowego i klientów
Ściśle współpracuj z zespołami inżynieryjnymi, aby dostarczyć z szybkim czasem na rynek i optymalne zasoby
Produkty Drive Products, w tym współpraca z zespołem public relations, kierownictwem i innymi członkami zespołu zarządzania produktem
Oceń plany promocyjne, aby upewnić się, że są one zgodne ze strategią linii produktów i że przesłanie jest skutecznie przekazywane
Działać jako ewangelista produktu w celu budowania świadomości i zrozumienia
Reprezentuj firmę, odwiedzając klientów w celu uzyskania opinii na temat produktów i usług firmy
Wymagania
Sprawdzone doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania produktem lub jako stowarzyszony menedżer produktu
Udokumentowane osiągnięcia w zarządzaniu wszystkimi aspektami udanego produktu przez cały cykl życia
Inżynier/MBA lub nieudany przedsiębiorca
Ktoś, kto uwielbia rozwiązywać problemy i nie zadowoli żadnego rozwiązania, ale stara się znaleźć lepsze
Zgłaszanie kierownika produktu i współpraca z zespołem ds. Rozwoju produktu.
Zrozumiesz wymagania klientów, przeprowadzając badania użytkowników.
Zbieranie danych produktów, w tym analizy internetowe, statystyki i trendów konsumenckich. Zbieranie danych produktów, w tym analizy internetowej, statystyki i trendów konsumenckich.
Projektuj i przeprowadzaj testy A/B w celu poprawy podróży użytkowników i konwersji ruchu na sprzedaż
Analiza danych badań konsumenckich i rejestrowanie wad produktów.
Określenie ulepszeń funkcji produktu.
Koordynowanie ustaleń z zespołem produktu i dostosowanie go do celów biznesowych.
Oceń produkty firmy i porównaj je z trendami branżowymi.
Utwórz pulpity nawigacyjne i raporty, aby regularnie komunikować wyniki i monitorować kluczowe wskaźniki
Rozwijaj zrozumienie produktów firmowych, aby zaspokoić obecne i przyszłe potrzeby firmy.
Będziesz stale analizować wydajność produktu po uruchomieniu i iterować to samo, aby nadal poprawić wrażenia z produktu. (Mówimy o twardym teście A/B)
Wymyśl wyraźny wpływ biznesowy dla każdej sugerowanej funkcji.
Przeanalizuj wskaźniki, aby nieustannie ulepszać produkty firmowe.
Współpracuj z innymi działami firm, aby poprawić analizę i prezentację produktów.
Wprowadzisz ustaloną zdolność do pracy w środowiskach międzyfunkcyjnych, w tym ściśle współpracując ze sprzedażą, marketingiem, zarządzaniem biznesem, obsługą klienta i inżynierii
Wymagania
Licencjat z informatyki, zarządzania biznesem, marketingu lub powiązanej dziedziny.
Doświadczenie w gromadzeniu i interpretacji jakościowych danych produktów i informacji zwrotnych konsumentów.
Możliwość zgłaszania się do menedżera produktu i współpracy z zespołem ds. Rozwoju produktu.
Możliwość tworzenia wizualizacji w metabazie.
Praktyczne doświadczenie z mixPanel, amplitudą lub innymi narzędziami do analizy produktów do tworzenia trendów, przepływów, lejków, kohort segmentacji.
Utwórz, ułatwiają i dokumentowanie testowania rozwoju stron internetowych oraz oferujemy konserwację sieci na żądanie, zarządzanie treścią i wsparcie techniczne.
Uruchom testowanie funkcjonalności i kod debugowania.
Utwórz i wdrażać strony internetowe dla klientów końcowych za pomocą trendów internetowych, takich jak HTML 5, Bootstrap 4 i jQuery.
Tworzenie szkieletów do decydowania o układzie.
Zidentyfikuj wymagania użytkownika i systemu dla nowych stron internetowych i aplikacji.
Napisz lub przegląduj kod dla różnych aplikacji.
Uruchom testowanie funkcjonalności i kod debugowania.
Współpracuj z programistami mobilnymi, aby zbudować strony internetowe responansowe mobilne.
Wymagania
Silne umiejętności i doświadczenie dla kodowania klientów (HTML / CSS / JavaScript / jQuery).
Doświadczenie z narzędziami prototypowymi Mockup i UI.
Zrozumienie praktyk bezpieczeństwa.
Znajomość narzędzi do diagnostyki sieci.
Silne rozwiązywanie problemów i umiejętności zarządzania zespołami.
Zarządza wieloma witrynami magazynowymi koncentrującymi się na wartości zapasów i procesie wewnętrznym
Utrzymuje operacje odbierania, magazynowania i dystrybucji poprzez inicjowanie, koordynowanie i egzekwowanie programu i procedur operacyjnych i personelu
Odpowiedzialny za ogólną strategię i realizację funkcji zarządzania łańcuchem dostaw, a także za planowanie i kierowanie działaniami i działaniami firmy
Plany, kieruje i kontroluje działanie magazynu poprzez podrzędny nadzór
Zapewnienie gładkich i bezproblemowych wysyłek
Standaryzowane układy i infrastruktura w celu umożliwienia wysokiego wykorzystania obiektów w różnych firmach, obniżania kosztów i zwiększania przewidywalności poziomu usług.
Prowadzenie zespołu dyrektorów operacyjnych i ustanowienie KPI dla zespołu
Wymagania
Sprawdzone doświadczenie jako zarządzanie, planowanie i projektowanie łańcucha dostaw
Silna komunikacja i umiejętności interpersonalne z umiejętnościami w budowaniu relacji z profesjonalistami na wszystkich poziomach organizacyjnych.
Tworzenie raportów nieobecności, raporty obrotów personelu, wspomagający menedżerom z ich wymaganiami zatrudniającymi i innymi problemami, klientami i sugerującym rezolucji
.
Planowanie i wdrażanie regularnych audytów systemowych, aktualizację zmian organizacyjnych i biznesowych ..
Obsługa kompletnego cyklu życia pracownika od dołączenia do wyjścia.
.
Aktualizowanie systemów z zmianami pracowników, tworzenie liter, w tym powiadomienia do listy płac i innych działów.
Końcowe recenzje wydajności i identyfikacja indywidualnych ścieżek kariery w planach organizacyjnych.
Prowadzenie oceny kompensacji, w tym promocji, reklasyfikacji, wzrostu zasług i ofert pracy.
.
Współpracując z rekruterami i menedżerami do identyfikacji, wywiadu i wybierają wykwalifikowanych kandydatów dostosowanych do potrzeb biznesowych.
Wymagania
Sprawdzone doświadczenie zawodowe jako menedżer HR lub podobną rolę.
Doświadczenie z zarządzaniem pracownikami.
Zrozumienie programów skierowania
.
Solidne umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
.
Umiejętności wielokrotnego zadania i zarządzania czasem, z możliwością priorytetu oceny zadań
.
Władze z wewnętrznymi działami do określenia potrzeb rekrutacyjnych.
Określanie kryteriów wyboru, profili zatrudnienia i wymagania dotyczące pracy dla pustych pozycji.
.
Pozyskiwanie potencjalnych kandydatów przez portale kariery online, witryny rekrutacyjne, tablice pracy, platformy społecznościowe, a także media drukowania, plakaty i ulotki, gdy są wymagane.
Zarządzanie procesami zatrudniania przez elektroniczne systemy śledzenia wnioskodawcy.
Ocena aplikacji i kandydatów przesiewowych za pośrednictwem połączeń lub e-maili, a także ułatwiających ocen przed wywiadami.
Kompilowanie pytań wywiadów i prowadzenie wywiadów indywidualnych lub wideo z kandydatami na zakwalifikowanych.
Przygotowywanie prognoz zatrudnionych w ramach planowania strategicznego Spółki.
Dokumentowanie procesów i wspieranie dobrych relacji z potencjalnymi kandydatami i poprzednimi kandydatami.
Rozwijanie strategii i procedur zatrudnionych zgodnie z trendami branżowymi, a także informowanie o rozwoju w tej dziedzinie.
Wymagania
Stopień licencjata w zarządzaniu zasobami ludzkimi lub podobnymi.
2-3 lata doświadczenia jako specjalista ds. Nabycia talentów lub podobny.
Korzystne byłoby certyfikat uzyskany z Instytutu Certyfikacji HR.
Biegłość w systemach śledzenia wnioskodawcy, takich jak Oracle Taleo i ICIMS Recruit.
Zdolność do współpracy z działami wewnętrznymi i opracowanie zatrudniania strategii i profili.
Zaawansowana znajomość skutecznych platform wynajmujących, które przyciągają odpowiednich kandydatów.
Wyjątkowa zdolność do ekranowania kandydatów kompilacji krótkometrażów i kandydatów z wywiadami.
Biegłość w dokumentacji procesów i nadążania za trendami branżowymi.
Doskonałe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
Zdolność do współpracy z działami wewnętrznymi i opracowanie zatrudniania strategii i profili.
Wywołuje, analizuje, określa i potwierdza potrzeby biznesowe interesariuszy, czy to klientów, czy użytkowników końcowych.
Identyfikuje i ustala zakres i parametry analizy wymagań na podstawie projektu po projekcie, aby zdefiniować wpływ projektu, kryteria wyników i wskaźniki.
Badania, przegląd i analizują skuteczność i wydajność istniejących procesów gromadzenia wymagań oraz opracowuje strategie zwiększania lub dalszego wykorzystania tych procesów.
Pomaga w prowadzeniu badań nad produktami w celu spełnienia uzgodnionych wymagań i wspierania działań na zakup.
Uczestniczy w wyborze wszelkich wymagań Rozwiązania oprogramowania do dokumentacji, z których organizacja może zdecydować się na użycie.
Analizuje i weryfikuje wymagania dotyczące kompletności, spójności, zrozumienia, wykonalności i zgodności ze standardami.
Przekłada wymagania klientów koncepcyjnych na wymagania funkcjonalne w jasny sposób, który jest zrozumiały dla programistów/zespołu projektowego.
Zarządza i śledzi status wymagań w całym cyklu życia projektu; egzekwować i przedefiniować w razie potrzeby.
Komunikuje zmiany, ulepszenia i modyfikacje wymagań biznesowych - ustnie lub poprzez dokumentację pisemną.
Będziesz odpowiedzialny za zakończenie własności cyklu rozwoju, przekładając wymagania biznesowe na specyfikacje funkcjonalne
Bądź głównym punktem centralnym relacji zespołowych.
Będziesz odpowiedzialny za zakończenie własności cyklu rozwoju, przekładając wymagania biznesowe na specyfikacje funkcjonalne
Wymagania
Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej
Umiejętność samodzielnej pracy, a także w zespole
Biegły przy podejmowaniu inicjatywy i zarządzaniu własnym czasem i harmonogramem
Dobry poziom komfortu wchodzi w interakcje z głośnymi klientami i specjalistami branżowymi
Zdefiniuj i rozwijaj krytyczne wskaźniki i raporty biznesowe we wszystkich międzynarodowych dźwigniach biznesowych, kluczowych wskaźnikach wydajności i finansowych.
Własne kluczowe raporty i wskaźniki wykonawcze, które są konsumowane przez naszych liderów
Zapewnij myślowe przywództwo w globalnych głębokich nurkowaniach w różnych kluczowych wskaźnikach wydajności
Talent do prezentacji informacji zwięźle i dokładnie, z zasięgiem dbałości o szczegóły
Kup w Google Play 
Pobierz w App Store 
